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绵阳市人民防空办公室

  机关各科、信息保障中心:

  为切实加强机关作风建设优化投资,提高行政效能和服务水平,整治人防工作中的行政‘’行为。激励鞭策干部职工崇尚事业、追求卓越,全面推进我市人防(民防)事业科学发展、加快发展。经办党组研究同意,现将《关于改进工作作风优化投资、整治行政‘’行为的考核法》印发你们,望认真学习,严格执行。

  附件:

  关于改进工作作风优化投资、整治行政‘’行为的考核法

  为进一步改进机关工作作风、优化投资。更好地服务群众、服务企业、服务基层,促进全市人防(民防)事业科学发展、加快发展。根据《中华人民国行政监察法》、《中华人民国公务员法》市委、《关于进一步改进工作作风优化投资的实施意见》绵委发[2013]6号以及省人防办《关于整治在推进人防项目建设中的决定》,结合办(局)工作实际,制定本办法。

  一、考核对象:全体机关干部、职工。

  二、考核内容和方法:以完成年度工作目标任务为基础,特别是改进工作作风、优化投资,服务群众、服务企业、服务基层腾博会亚洲娱乐平台,提高工作效率tengbo1988com提升服务水平的实际成效。由办(局)考核组采取平时检查、不定期抽查以及市监察局统一组织的效能督察等情况,年终进行综合评定,考核结果与市委、确定的年度绩效挂钩,惩兑现。

  三、考核记分办法

  个人考核得分为基础分、获性加分和处罚性扣分。

  (一)市委、绩效考核得分为个人基础分。

  (二)获性加分(包括单位及个人)

  1、获得国家级表彰的一次加2分;获得省、部级表彰的一次加1分;获得省人防办、市委、市、军分区表彰的一次加0.5分;获得办(局)机关或市级部门表彰的一次加 0.2分。

  2、经验推广。工作经验材料被国家推广应用的每项加1.5分;被省、部级推广应用的每项加0.8分;被地、市级推广应用的每项加0.5分;被同级推广应用的每项加0.2分。

  (三)处罚性扣分(包括单位及个人)

  1、‘在岗、在行、在状态’考核情况的处罚:上下班(会议)迟到、早退一次扣0.2分,学习和参加会议心不在焉、不作笔记一次扣0.2分;办公室卫生不清洁、物品摆放凌乱扣0.3分;无特殊原因不参加集体活动一次扣0.3分;办公时间上网游戏、娱乐、QQ聊天、证券交易一项一次扣1分;工作懒散拖沓,被服务对象投诉一次扣2分;旷工一天扣3分;服务态度差、办事拖拉,互相推诿,贻误工作,办公时间脱岗,办私事一项扣0.5分;工作中有不文明、不礼貌的行为,在办公场所或公务活动时间发生争吵甚至打架的扣2分;有违反职业、社会公德、造成一定社会影响不给予处分的其它行为扣3分。tengbo1988.com

  2、行政‘’行为的处罚:信息材料超时、、漏报或未完成信息、、总结一项扣0.2分;不按时间、要求完成办(局)年度重点工作目标任务一项扣0.8分;对本人、单位职责不清楚,工作无计划安排,未能保质保量完成市委、、省人防办下达的年度工作目标任务一项扣1分;安全意识差,发生一般失泄密情况扣1.5分;因责任心不强、管理不善造成公用设备设施丢失、损坏价值2000元内扣0.2分,5000元内扣0.5分,1万元内扣2分;私自驾驶公务车辆造成损失负次要责任扣0.5分,负主要责任的扣2分;值班时间不在岗、通信中断、重大情况不及时报告、延误处置突发事件的一项扣3分。

  3、行政‘乱作为’行为的处罚:工作中弄虚作假、扣3分; 虚报票据(除全额追缴外)扣4分; 利用工作之便“吃、拿、卡、要”未构成纪律处分的一次一项扣5分;私自占有国有资产未构成追究责任的扣5分;在办理人防行政审批、行政执法、平战开发事项中,不执行法规、政策,不请示报告,擅自处理造成较大影响的一次一项扣5分;不遵守国家法律法规和政策,不按工作程序办理审批事项,造成工作贻误或损失扣6分。

  凡被办(局、市级部门)通报或新闻爆光1次扣2分;凡被“万人评议机关”活动中受到的事项一次扣3分;凡被市委、、军分区、市纪委通报1次扣4分;凡被省以上人防部门(包括省监察、审计等有关部门)通报1次扣5分。

  凡被市纪委、监察局、市检查院问题约谈或警示1次扣2分;个人受到处分扣6分;记过处分扣7分;记大过处分扣8分;降(职)级处分扣10分。

  受撤职以上处分的,考核结果一票否决。

  四、分管领导考核分值计算:按分管业务范围(即分管科、中心和各项业务工作)实行对应加、减分。

  五、考核运用

  干部、职工年度综合考核结果,按分值与市委、绩效挂钩。

  科以下干部、职工在年终考核中被确定为基本称职以下等次的,由办党组研究给予个人培训教育、轮岗交流、等待岗培训处理。

  六、组织领导:办(局)成立改进工作作风优化,整治行政‘’行为考核领导小组,主任(局长)任组长,分管综合工作的副主任、纪检员任副组长,各科(信保中心)负责人为。领导小组下设办公室,纪检员(副组长)兼任办公室主任。综合科长()兼任办公室副主任。办公室负责检查、考核日常工作。

  七、实施时间 :自2013年5月1日起执行。

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